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L'apprentissage, le bon filon
13 juillet 2010
Apprentissage rime avec efficacité et emploi. D’où le soutien actif de la Région Alsace à cette filière gagnante qui offre plus de 300 formations, du CAP au diplôme d’ingénieur.
Si vous imaginiez les apprentis en bleu de chauffe, cantonnés aux CAP, vous avez tout faux. Car cette formule qui permet d’alterner période de formation et mise en pratique en entreprise n’a aujourd’hui plus rien d’un plan B qui serait réservé aux mauvais élèves.
Au contraire, elle est même devenue tendance. Elle est désormais proposée dans presque
toutes les filières du supérieur : BTS, DUT, universités, grandes écoles d’ingénieurs
et de commerce... Aujourd’hui, en Alsace, près de 15 000 jeunes ont fait ce choix, conscients qu’il peut ouvrir en grand les portes du marché du travail. De fait, 65 % des
apprentis trouvent un emploi moins de 7 mois après l’obtention de leur diplôme.
Comment y entrer ?
Il faut avant tout convaincre une entreprise de signer un contrat de travail à durée déterminée. L'employeur inscrit ensuite l'apprenti dans un CFA (Centre de Formation
d'Apprentis). C’est donc une véritable démarche de recherche d’emploi à laquelle il faut se préparer, d’autant que beaucoup d’entreprises considèrent l’apprentissage comme
une formation de préembauche. Dès l'âge de 15 ans Pour les plus jeunes, le DIMA (Dispositif d’Initiation aux Métiers par l’Alternance) ouvre l’accès aux entreprises dès l’âge de 15 ans.
L’objectif est d’aider le jeune à construire un projet professionnel et d’affiner son choix en
faveur d’un métier. Au terme de ce parcours d’un an, l’employeur peut proposer un contrat
d’apprentissage pour préparer un CAP en deux ou trois ans ou un certificat technique
des métiers.
Alors, l’alternance, assurance tous risques contre le chômage et la crise ?
Pas complètement, mais la Région Alsace fait le pari de cette filière gagnante. Elle y consacre plus de 63 millions d’euros en 2010. Ce budget contribue au financement de la formation, permet d’intervenir sur le premier équipement et sur les dépenses de transport, d’hébergement et de restauration des apprentis.
La Région Alsace attribue également des aides aux entreprises formatrices. Sans oublier une action volontariste en faveur des handicapés via le service SARAH (Service d'Accompagnement Régional des Apprentis Handicapés).
Une incitation à l’embauche
La Région Alsace consacre chaque année un budget de près de 30 millions d’euros pour
soutenir les employeurs d’apprentis. Dès la rentrée prochaine, le dispositif sera simplifié. Les entreprises du secteur public et privé pourront percevoir, en fin d’année scolaire, 1 700 euros par année de formation sous réserve de condition d’assiduité de leur apprenti(e) en CFA et de la taille de l’entreprise. Cette aide peut être majorée en cas d’embauche d’un apprenti préparant un diplôme de niveau V+ (200 euros) et d’un jeune en difficulté sociale ou scolaire (200 euros).
Pour en savoir plus : http://ivea.region-alsace.eu
Article publié dans le Journal de la Région Alsace n°51 - juillet-août 2010
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mise à jour : 18.08.2010