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 Formation professionnelle continue

L’Alsace, une région favorisant l’insertion professionnelle

Amener chaque individu à améliorer sans cesse son niveau de compétence et donner aux personnes en difficulté la chance de se former pour exercer ensuite un véritable métier, tel est l’objectif de la Région Alsace.

Le Plan Régional de Développement des Formations Professionnelles :
un outil majeur pour la Région Alsace

En 1993, la loi a confié à la Région l’élaboration du Plan Régional de Développement des Formations Professionnelles (PRDF). La Région Alsace a mis en place un programme régional regroupant diverses formations collectives, s’adressant à des publics spécifiques (demandeurs d’emploi, actifs occupés et porteurs de projets de création d’entreprise) et proposant des stages en vue d’un retour à l’emploi rapide ou d’une promotion professionnelle. En complément de ce programme, la Région finance deux types de formations professionnelles individuelles et les ateliers de pédagogie personnalisée.

Par ailleurs, la Région Alsace a mis en place des dispositifs d’accompagnement à la formation et à la recherche d’emploi. De même, la collectivité régionale propose une rémunération pour les stagiaires sans emploi, de façon à les aider à suivre leur stage dans les meilleures conditions possibles notamment dans le secteur de la santé et du social.

Les stages, la découverte du monde du travail

Outils indispensables à une bonne entrée dans la vie active, les stages sont primordiaux. C’est pourquoi, la Région Alsace a instauré plusieurs aides en faveur de ces expériences professionnelles. Le Banc d’essai offre la possibilité aux jeunes d’effectuer une ou deux semaines de stage dans une entreprise. Le chèque insertion permet à des jeunes sans qualification ou de bas niveau de qualification d’effectuer un stage court en entreprise. L’expérience acquise a pour objectif de faciliter l’embauche à l’issue du stage.

Pour la qualification des actifs, la Région agit !

La Région contribue à l’élévation du niveau de qualification des salariés et au maintien de l’emploi. Elle intervient au côté des différents partenaires (employeurs, OPCA, ASSEDIC, Etat, etc.) pour former les personnes faiblement qualifiées, renforcer le niveau de qualification des personnes en emploi à travers les démarche de VAE ou de qualification et accroître «l’employabilité» des actifs occupés se trouvant sur le marché du travail.

Cette intervention se traduit aussi bien par des plans d’actions de formation concertés, que par des actions directement négociées avec les entreprises et le recours à différents dispositifs (programme régional de formation, chèque formation, etc.).